Zaměstnanecká karta a modrá karta jsou určeny pro cizince, kteří chtějí na území České republiky pracovat. Některé znaky mají tyto karty shodné, ale v něčem se naopak liší.
Mnoho lidí stále nemá jasno v tom, jakou kartu by si mělo pořídit. V následujícím článku si tedy něco o těchto kartách povíme a uvedeme i základní rozdíly mezi těmito kartami.
Zaměstnanecká karta a modrá karta pro cizince jsou karty, které se vydávají cizincům na území České republiky. Jedná se zároveň o oprávnění k zaměstnání a zároveň o povolení k dlouhodobému pobytu. Obě karty jsou vydávány na konkrétní pracovní místo u konkrétního zaměstnavatele.
Zaměstnanecká karta
Zaměstnanecká kartaje vlastně druhem povolení k dlouhodobém pobytu. Cizinec s touto kartou musí na území České republiky za týden odpracovat nejméně patnáct hodin. Práce musí být vykonávána na základně pracovní smlouvy.
Lze uzavřít i dohodu o pracovní činnosti, nikoli však dohodu o provedení práce. Nutné je také to, aby cizinec v České republice strávil minimálně tři měsíce.
Jakou práci lze s touto kartou vykonávat? Jakoukoliv. Zaměstnanecká karta je vydávána pro všechny druhy zaměstnání, a to bez ohledu na stupeň požadované odborné způsobilosti. Není tedy třeba vysoká kvalifikace žadatele, tak jako u modré karty. Platnost zaměstnanecké karty činí dva roky, ale lze ji prodloužit.
O zaměstnaneckou kartu je třeba nejprve zažádat. Žádost o zaměstnaneckou kartu můžebýt podána teprve poté, když má cizinec na území České republiky sjednanou práci.
Modrá karta a její výhody
Modrá kartaje určena pro občany třetích zemí, kteří mají zároveň ukončené vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání. Takovéto vzdělání muselo být minimálně tříleté. Má-li někdo modrou kartu, není třeba, aby zvlášť žádal o povolení k pobytu.
Modrá karta pro cizincezavazuje svého majitele k tomu, aby na území České republiky pracoval minimálně jeden rok. Na tak dlouhou dobu totiž musí být sjednána pracovní smlouva. Hrubá měsíční mzda musí činit alespoň 1,5násobku průměrné hrubé roční mzdy v Česku.
Držitel modré karty může měnit zaměstnavatele nebo pracovní zařazení. Tuto změnu však první dva roky musí vždy schválit Ministerstvo vnitra.
Modrá karta platí maximálně dva roky, i její platnost lze ale prodloužit. Oproti kartě zaměstnanecké má tu výhodu, že platí ještě tři měsíce po skončení pracovního poměru. Výhodou modré karty je i snadnější získání povolení pobytu pro rodinné příslušníky.
Závěrem. Co dělat, když si nevíte rady
Pokud jste cizincem a některou z těchto karet byste rádi získali, avšak zdá se vám to příliš složité, doporučujeme vám, obrátit se na pracovní agenturu IRS Czech. Zde vám se všemi formalitami a náležitostmi pomohou. Poradí vám také, jaký typ karty pro vás bude vhodný a vše potřebné za vás vyřídí.
